Folge 1
Die erste Führungsausbildung am SGZ ist im März 2016 gestartet. Der Pilotkurs läuft mit 12 hoch motivierten Teamleiter/-innen. In losen Abständen geben die Teilnehmenden hier im Teamleiterblog Einblick in ihr Erleben und ihre Lernprozesse. Verfolgen Sie «live» mit, wie es im Lehrgang so läuft. Vielleicht haben Sie ja Lust, selber Ihre Gedanken und Kommentare einzubringen. Machen Sie es! Unsere Autorinnen/Autoren freuen sich darüber.
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In sozialen und pflegerischen Institutionen geht es rund um die Uhr darum, dass Menschen für Menschen da sind, sie betreuen und pflegen. Dies ist mit vielen emotionalen und fachlichen Herausforderungen verbunden und die Aufgabe kann nur in Teamarbeit erfüllt werden. Teamarbeit ist deshalb in diesem Bereich die einzig mögliche Organisationsform.
Die Führung von Teams ist eine höchst anspruchsvolle Aufgabe. Sie braucht neben nützlichen Führungsinstrumenten und passenden Rahmenbedingungen vor allem eine klare, reflektierte Haltung, einen bewussten Umgang mit den eigenen Stärken und Schwächen und auch den Stärken und Schwächen der Teammitglieder und des Teams als ganzes.
Das Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder. Teams in sozialen und pflegerischen Institutionen sind sehr heterogen, in jeder Schicht anderes zusammengesetzt und jede Konstellation entwickelt ihre eigenen Dynamiken.
Damit gilt es umzugehen und es gilt über die Führung von einzelnen Mitarbeitenden hinaus, Teams als Teams zu führen.
Dauer des Teamleiterlehrgangs März 2016 bis Mai 2017.
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